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事业单位的实名编制和编制(在此处可以理解为事业编制)在本质上是两种不同的概念，尽管它们都属于事业单位人事管理范畴，但存在一些明显的区别。以下是对这两者的详细比较：
实名编制
定义：实名编制即传统意义上的“编制”，它指的是以编定岗，管理到人，办理入编的一种编制管理方式。具体来说，事业单位在招聘、录用人员时，会根据岗位需求和编制限额，为符合条件的人员办理入编手续，使其成为该事业单位的正式员工。
特点：
稳定性：实名编制为事业单位员工提供了长期、稳定的职业保障。
规范性：通过严格的入编手续和管理流程，实名编制有助于规范事业单位的人事管理，防止超编、混编等现象的发生。
管理性：使用实名编制的人员必须办理严格的入编手续，包括资格审核、笔试、面试、体检、公示等多个环节，确保招聘过程的公平、公正和透明。
事业编制
定义：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
实施单位：科研单位、教育单位、文化单位、卫生单位、体育单位、社会福利单位等非营利性的公共服务机构。
特点：
岗位等级：事业编制具有明确的岗位等级和分类，如管理岗位、技术岗位、工勤岗位、特设岗位等。
灵活性：事业编制在岗位设置和人员配置上可能具有一定的灵活性，以适应不同事业单位的实际需求。
经费来源：事业编制的经费一般由国家事业费开支，确保了编制内人员薪酬的稳定性和可靠性。
两者之间的区别
编制方式：实名编制更注重人员与编制的严格对应，以编定岗，管理到人;而事业编制则更注重岗位的设置和分类，以及经费的开支来源。
岗位设置：事业编制具有明确的岗位等级和分类，而实名编制通常没有明确的岗位等级和分类。
灵活性：事业编制在岗位设置和人员配置上可能具有一定的灵活性，而实名编制则更注重稳定性和规范性。
综上所述，事业单位的实名编制和事业编制在定义、特点以及实施方式等方面都存在明显的区别。两者都受到相关法律法规和政策文件的规范和支持，但各自适用于不同的场景和需求。